赴美生子孕产期间被辞
3月5日上午，一起案件在北京朝阳法院开庭审理：孕产期间被辞退，美赞臣营养品（中国）有限公司（简称“美赞臣”）销售部市场推广经理袁女士将公司起诉至法院，要求恢复职位，继续发薪。被告美赞臣认为，袁女士系赴美生子，医疗材料无法采信，辞退原因是其假期审批不合理。
袁女士称，她于2015年3月入职美赞臣，约定平均月工资2万元。次年8月，她赴美生子，但公司于9月21日单方面和她解除劳动合同。袁女士申请劳动仲裁，因不服裁决内容，又对公司提起诉讼，要求支付工资21万余元，并恢复其劳动关系。
庭审中，被告答辩称，袁女士未按医嘱在家静养，反利用病假前往美国休斯顿，增加流产风险和单位用工管理成本，与请假事由不符；因其去美国之后的假期申请无法提供支持材料，不能得到请假批准，本人又没到岗，应当属于旷工。
双方对此展开激烈辩论。袁女士说，她有先兆流产的病历，在赴美前通过邮件把工作进行积极交接，还通过邮件请假，不应该属于旷工。而被告美赞臣则表示，袁女士的所有假期申请公司都没批准，因为其曾经有两次流产史，跟公司沟通过，公司同意其在国内休息。此外，因无法确认境外医疗机构出具的病假意见书，公司不接受美国的病历。同时，美赞臣坚持表示，不会继续和原告续签劳动合同。
该案未当庭宣判。
公司和员工，你站谁？
这个新闻在网上传得沸沸扬扬，赴美生子、员工VS公司、孕妈被辞，每个点单独拿出来都会引发无数讨论，更何况是这几个点还发生在同一件事情里。网友们的评论和意见也分为了两派。
部分网友认为袁女士是在用法律武器维护自己的合法权益：
“说活该的，都是什么人啊，这位孕妇是为自己争取合法的权益。难道生孩子是罪么，就算到国外生也不是罪啊，有能力想给孩子更好的生活不对么。”
“我是做人事的，告诉你吧，其实你们都没研究透劳动法，你看清楚劳动法上面的关于孕期和哺乳期的话了没有？我告诉你，劳动法上面写的是：在女性职工怀孕期间，不能以怀孕、哺乳为理由开除女职工，你自己仔细再想想这句话。”
也有网友则认为：公司做得没错，这种员工就应该开除：
“请假不是你说你发一封邮件就行了，就算你发十封那也得企业批准了才作数啊。当然，你也可以不用等企业批准，那么这样一来，就可以算是你自己主动辞职的了。反正，这员工想复职是基本没戏了，我要是这企业负责人，这样的员工坚决不能要。哪怕赔钱都行，但配完钱咱就就此别过，复职？这辈子是不可能复职了，企业庙小，容不下这尊大佛。”
还有网友则认为：成年人的世界里不看对错。赴美生子是为了孩子能赢在起跑线：
“美国医学发达，这和生孩子有啥关系，生孩子人类生了几千年。现在生孩子出事的实在是太少了，主要的是不是医学不医学的问题，还是户籍的问题，在美国降生的孩子是美籍的，享受那边的福利待遇而已。”
赴美产子首先是高净值用户了，他们提供的材料都该真实可信，获得的签证是合法的，因为他们不会占用美国人福利（区别于偷渡产子的），他们生产后的孩子有权选择美国国籍，也有权选择中国国籍，我之前一个客户是非常有钱的江浙女性高管，她就是如此做的，然而她直接帮孩子选择美国籍，对于她只是享受了2个月的烧钱度假之旅而已。
无独有偶，法院这样判
其实，早在2015年，就有类似的事情发生。孙婷婷是上海一家银行的客户经理。2013年7月，孙婷婷确诊已怀孕，怀孕6个月时提前赴美，让母亲继续在国内开病假条。2014年3月12日，离预产期只有10天时，身处洛杉矶的孙婷婷收到了公司发来的开除通知邮件。
公司在邮件里表示，伪造病假单请假，视为旷工。依据公司规定，累计旷工15天即解聘，孙婷婷大大超过了这个天数。同时公司还有规定，员工因私出国要如实汇报出境时间和目的，孙婷婷未向公司申报就去了美国，严重违反了公司的出境管理制度，违背了诚信原则。公司决定，从同年4月1日起，和她解除劳动合同。
孙婷婷生下孩子，办妥一切入籍手续后，她回到国内申请了劳动仲裁。案子的主审法官认为，女职工处于孕期、产期、哺乳期，单位确实不能随意开除。但孙婷婷严重违反了公司规定和劳动者的诚信原则。所以单位可以单方解聘孙婷婷，不用支付赔偿金。
为什么都选赴美生子？
日本女明星佐佐木希据传赴美生子，越来越多的国人也选择赴美生子，究竟为什么这么多人都选择赴美生子呢？爱德华兹为您解惑。
一方面，收入增高使得人们向往和追求更高品质的生活。美国的自然环境和成熟的医疗技术，吸引了这些人。在他们看来，反正都是花钱，当然要选最舒心的生育方式。
另一方面，也是最主要的，在美国出生的新生儿会自动获得美国国籍，享受相应的待遇和福利。抛开其他因素，仅从客观角度来看，这在一定程度上，让下一代赢在了起跑线。
